業績を向上させるためには組織変革が必要です。

組織風土は会社の未来を占うバロメーターなのです。
組織風土は社員一人ひとりの考え方が集積したエネルギーです。
もしそのエネルギー変えようとしたら、社員の考え方を変える必要があります。

社員の考え方が変われば、組織のエネルギーが変わります。
組織のエネルギーが変われば、会社の未来が変わります。
組織変革とは社員の考え方とエネルギーを変え、組織風土を変える事なのです。
私たちにはその答えがあります。新しい会社の未来を一緒に創っていきましょう。

心の成長と成果創出に向き合う

モチベーションが低い営業パーソンが、いきなり大きな業績をたたき出すことがあるでしょうか？
やる気のない事務員が、会社の業務改善案をどんどん上げてくることはあるでしょうか？
社員の本音をお金に変えるため必要なこととは・・・

ジーンパートナーズは、成果創出を約束するチェンジ・エージェント派遣型コンサルティングファームです。
クライアントの業績向上を目的に、クライアントと共に各種プロジェクトを立ち上げます。
プロジェクトでは、目標設定、戦略づくり、実行までを支援する現場指導型のコンサルティングスタイルを取っています。

『いっぺん死んでみる』にご興味のある方へ

訪問医療の医師が監修した、あの話題の「いっぺん死んでみる」のワークショップです！
自分が一番大事にしているものを知ることと、「今」を生きることの大切さを体験的に学びます。
誰にでもいつかは訪れる「死」を疑似体験することで日常では気づかないあなたの中にある大切な何かを
見つけることでしょう。ほんの少しの勇気をもってその大切なものを覗いてみませんか？